“目前看來，求職者的素質之高超出預料。”@豫記負責人楊桐表示，幾天後，他們將繼續匯總求職者資料，進行下一步篩選。最終將以何種方式決定錄用者，方案仍在商議中。
招聘門檻低，實際要求不低
少林無形資產管理有限公司總經理錢大梁對南都記者表示，按照他的期望，對媒體總監和主編的要求其實特別高，不像招聘啟事說的那麼簡單，但一旦門檻設得太高，可能會讓部分應聘者望而卻步。
錢大梁說，隨著新型技術的不斷發展，少林寺也在不斷改進傳播方式，加強與信眾的交流，在世界各地宣傳中國少林文化，也就需要媒體製作和傳播方面的人才。“我們以前的傳播途徑還顯單薄”，錢大梁說，少林寺也建有官網，並辦有雜誌，但內容比較專業，受眾也較為局限，互動性還有待加強。
因此，少林寺打算借助新媒體平台，以少林文化遺產、少林藥局和禪修中心為依托，宣傳從佛教教義到功夫，醫學和禮儀等方面的內容。更重要的是，全世界熱愛少林文化的人來自各個階層，媒體傳播者須能打通各種障礙，處理好各方關係，因為“少林是全世界人民的少林”。
應聘指南
去少林寺當媒體總監，要會哪些“功夫”？
第一個當然如招聘方所言，要會利用新媒體平台服務所有熱愛少林文化的人。在任何一家公司，這都是基本功。但在少林，你還得通曉佛教教義和中國文化，並使用受眾能聽懂、聽進去的話，讓他們接受。
此外，“為少林寺工作，必須耐得住寂寞。”一位曾在少林寺工作數年的居士認為，儘管少林寺的新聞總上頭條，但它畢竟是一座古寺，服務者如果沒有坐冷板凳的毅力，還是謹慎一點好。暮鼓晨鐘對一般人來說是脫俗想象，但對其中的人來說，首先是一種修行甚至苦行。“大部分年輕人會認為太枯燥”。
耐得住清冷，還得善於危機公關。近年來，少林寺的各種傳言一點不比武俠小說中的少。這些傳言主要集中在方丈釋永信身上，儘管少林寺已辟謠到無語，但如何應付傳言，仍是媒體總監的基本功。
最後，還得清楚少林寺多年來面臨的挑戰。寺產歸屬的不明，門票免費與否乃至分成多少的爭執，多年來議而不決。尤其是2009年，港中旅入股少林景區後，少林寺被動成為“三國爭霸”中的一方。作為寺內外的“搭橋人”，媒體總監的功力將決定少林寺的榮辱得失。（來源：《南方都市報》） |
