平心而論，中國短道速滑隊在麗江的言行有不當之處，但隊員們也有受委屈的地方。冬季中心卻遮遮掩掩，該承認的錯誤沒有承認，該爭取的權益沒有爭取。這是冬季中心管理層之責，錯不在短道隊。
依筆者之見，新近爆發的隊內衝突，並不是因為其中牽扯了多大的直接利益，更多的是一種情緒的宣洩。管理者和被管理者都覺得委屈，以致演變成水火不容之勢。
王濛、王春露也好，其他捲入衝突的教練員、運動員也罷，其實他們同在一條船上。沒有嚴格的管理和訓練，王濛也就不成其為王濛，她頭頂上的光環會迅速褪去，冬奧冠軍的頭銜並不是鐵打的飯碗。沒有王濛和其他運動員的支持，王春露這個領隊也當不好。沒有全隊的齊心協力，2014年索契冬奧會延續輝煌更將成為奢談。
令人唏噓的是，一個團隊往往是這樣，困難的時候、成績不好的時候，大家還能同甘共苦，一旦有了成績，有了光環，反而變得浮躁，失了分寸。
如果王濛和王春露真的“魚死網破”，對她們中的任何一人、對短道隊、對冬季中心、對中國體育都沒有什麼好處，無非是讓關注體育的人多了些茶餘飯後的談資。然而，這種內訌對於項目發展的負面影響，卻將是極其深遠的。
事情發展到現在這個階段，考驗的是當事人的智慧和胸懷。退一步海闊天空，局面其實並沒有想象的那樣糟。
平心而論，中國短道速滑隊在麗江的言行有不當之處，但隊員們也有受委屈的地方。冬季中心卻遮遮掩掩，該承認的錯誤沒有承認，該爭取的權益沒有爭取。這是冬季中心管理層之責，錯不在短道隊。
依筆者之見，新近爆發的隊內衝突，並不是因為其中牽扯了多大的直接利益，更多的是一種情緒的宣洩。管理者和被管理者都覺得委屈，以致演變成水火不容之勢。
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