中國足球改革不是不允許犯錯誤，而是應該盡量避免犯同樣的錯誤。
中超公司董事長於洪臣曾說，今後的招聘將本著積極、穩妥、慎重的原則，尋找對中超公司發展有利的職業經理人。誠然，魯俊在職期間對公司規程、制度等方面進行了規範，但中超公司既然作為一個公司就必然有盈利方面的目的，而在這一點上，魯俊沒能達到預期。
另外，作為負責中超聯賽運轉和品牌打造的公司，中超公司因為足球的高關注度，決定了它不僅具有公司屬性，還具有社會屬性，其社會屬性決定了公司必須具有良好的社會形象，但魯俊到來之後頻出的各種“門”，無疑讓中超公司的社會形象打了折扣。新任總經理的招聘，以及此後總經理的行為規範，包括其言行和業務，須力避類似情形的出現。
儘管面臨很多阻力，但國家大力倡導的政事分開、政企分開、管辦分離無疑也是中國足球改革的一個方向，這個大方向，不能因為個別人、個別風波的存在而轉變。
中國足球之所以持續低迷，主要在於缺乏系統和規範建設，期待魯俊辭職事件能為中國足球帶來更多的規範，讓中國足球系統更為健全、健康。 |
