魯能的沒落並非偶然。過去兩個賽季中，魯能先後經歷了五位主帥，技戰術體系更迭、球隊默契度低，而且俱樂部也坦言今年對中超形勢判斷過於樂觀，對職業足球運動規律把握不足，專業化管理如外教選擇上存在失誤，這些均是魯能成績滑坡的原因。
變革有風險，而改革者多數沒有好下場。儘管魯能在本賽季初將2012年定位為“調整年”，但在中超整體功利化的環境下，俱樂部既想要年輕化的“魚”，還想著成績的“熊掌”，卻未料到兩者往往不可兼得。
果然，滕卡特9月6日晚黯然下課，宣告其“年輕化”魯能的變革失敗。不過，滕卡特先進的足球理念重新激活了魯能內部的良性競爭，發掘了一批優秀的年輕球員，改變了魯能“步行者”的形象，打出了漂亮的現代足球，放眼魯能未來，或許這也是滕卡特變革的亮點。
不過，山東魯能泰山足球俱樂部也有不變的追求。魯能俱樂部總經理孫國宇說：“雖然今年球隊成績不佳，但魯能體育建設百年俱樂部的目標不會動搖，將會繼續在青訓和基地建設等方面持續加大投入。”
說起王者的沒落，與魯能同病相憐者還有大連實德和上海申花。連魯大戰曾被譽為“國家德比”，但大連實德近年來由於投資方等諸多原因，成為聯賽保級圈常客；申花也曾是歷屆中超爭冠熱門球隊，然而本賽季數度換帥，球員一度擔綱球隊助教，股權糾紛、欠薪傳聞等一系列內耗，使申花只能默默經受變動的陣痛。
正可謂，沒落球隊各有不同，但換帥頻、球隊內耗是共同的短板。
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