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| 圖為女足姑娘集訓現場。 |
中評社北京4月22日電／北京青年報報道，為改善女足球員待遇，中國足協確認將從明年起重推女子職業超級聯賽。設立升降級與單輪巨獎、恢復外援引進、招商引資及電視轉播介入，成為此次國內女足聯賽改制的重要標誌。不過美妙遠景能否落實還需實踐檢驗。帶有職業色彩的聯賽能否幫助中國女足提高水平？企業和轉播商有沒有持續幫助女足的耐心？改善女足的獎金與補貼能否發到女足隊員手中？中國足協良苦用心背後是一系列待解謎題。
聯賽改制能否改善女足待遇？
足協女子部近日推出一項重要舉措，那就是從明年起全面改制國內女足頂級聯賽，將原有16隊規模的分站式聯賽改為8隊參加的女超職業聯賽。女子部主任陸煜向北京青年報記者透露，“經統計，參加分站賽的16支女足成年隊隊員月薪最高為七八千元，最低也就800元，月均收入不足4000元。一線隊教練員薪酬也維持在這一水平線上。在基本待遇都不能保障的情況下，如何留住女足人才？”
經反覆論證後，女子部將改善國內女足待遇的突破口選在重推職業聯賽上。陸煜對北青報記者說，“是否全面推出主客場制還需與各地及贊助商推敲，但新女超正朝著這個方向邁進。”可以確定的是，女超從明年起將推出升降級制，16支球隊將按此前幾年分站式聯賽綜合排名，精選出8支參加女超，餘下8支隊參加二級聯賽。升降級名額計劃各為兩個。中國足協還確定，新女超各隊可以引進外援。引進辦法初定為各隊“報3個，上2個”。陸煜說，“這個辦法最起碼能夠刺激各隊競爭。有觀賞性和優勝劣汰的聯賽，才能吸引企業投入女足，改善女足待遇。”
陸煜透露，明年女超將設立高額單輪獎金，“我們計劃獎勵每輪積分排名在前5位的球隊，這樣就會對各隊爭勝形成有效刺激。希望單輪獎金額度最高能達到100萬，但具體數額還需要看商家的具體贊助額度。可以肯定的是，獎金不會少。”過去，中國足協在發放國字號及地方足協獎金或津貼時，往往會將整筆資金打到相關單位的賬戶，但津貼發放如何落實到人，協會及有關方面卻沒有形成有效監管。陸煜表示，“我們希望以後獎勵女超，必須由各隊出示獎金發放明細表，獎金直接打入球員或教練個人賬戶。但具體如何操作，還需要進一步研究。”
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