加強監管確保政策落地
根據中國足協於今年3月19日發布的“中超、中甲聯賽2019賽季冬季轉會期完成轉會手續球員的公示”，共有來自魯能、恒大、一方3家俱樂部的4名外援費萊尼、保利尼奧、塔利斯卡、哈姆西克的轉會涉及引援調劑費，3家俱樂部也已經按規定上繳相關費用。由此不難看出，協會的“引援限價”規定客觀上抑制了各家俱樂部不計成本的引援。不過餘下5項“限額”規定能否得到積極落實，中國足協除了明確細則之外，還需要加強引導與監管力度確保規則“落地”。濟南會議就是基於這樣的考慮而進入中國足協會議日程安排的。
中國足協准入審查部門相關負責人8日接受北京青年報記者采訪時表示，“其實，有關的規定我們已經非常明確和細致地對外公布了。去年聯賽會議明確要做的工作，今年肯定要落實。這好比是一項考核工作。我們得有具體而完善的考核機制。規定出來了，說了就要執行。但怎麼執行，我們需要對俱樂部作出必要及時的引導。”
按照中國足協的要求，各級職業俱樂部必須在7月20日下午5點前提交今年上半年的工資、獎金發放確認表。與此同時，相關資金流動的銀行流水單也必須提交給中國足協有關部門。有消息顯示，一旦在規定期限內俱樂部仍存在逾期未提交相關材料或者存在拖欠俱樂部人員工資、降薪的行為，那麼相關俱樂部將面臨嚴重的問責與追罰，甚至面臨被取消聯賽注册資格的危險。
“球員薪酬帽”最難執行
北京青年報記者與業內人士溝通後獲悉，目前相對來說，投資人在落實“俱樂部投資帽、注資帽”方面可能操作難度不大，但“球員薪酬帽”的落實起來確實有難度。這主要是因為目前相當一部分球員，包括部分本土國字號球員作為聯賽人力資源“稀缺品”，其薪酬標准按照此前與俱樂部簽下的長約已遠超“限額”，因此在規則落實過程中，中國足協也必須結合實際情況“循序漸進”。
比如按照規定，本土球員單季的薪酬不得超過1000萬元，即便球員擁有國腳身份薪酬標准能在此基礎上提升20%，其與大牌外援的薪資水平也存在天壤之別。因此俱樂部也需要合理規劃內部工資結構，畢竟“高漲”過後的工資欲被“降”下來，在時下國內職業聯賽優質球員供不應求的背景下落實起來的確很困難。而“待遇不公”也可能引發另類危機。
無論如何，中國足協全面治理職業俱樂部財務狀況的決心不會動搖。中國足協也將為此尋求專業機構的幫助。協會相關人士說，“我們必須按照俱樂部財務監管的規程落實有關工作。也必須共同商討合理的財務目標。濟南會議其實是一次涉及俱樂部財務業務工作的會議。我們必須邀請第三方財務咨詢機構。至於具體問題，我們沒法假設。只能按規定和目標一步步來。”（來源：《北京青年報》） |
