2014年，浙江省全年共錄用公務員9158名。自今年10月起，公務員錄用考試等人事考試中的違紀違規考生信息在“信用浙江”網公布，考錄工作透明度、公信力進一步提升，有效促進了浙江省社會誠信體系建設。
目前，聘任制公務員試點工作在浙江省穩步推進，全省人力社保系統和省直機關全面推行“日志式”管理平時考核制度。
據悉，今年浙江省還將有序推進機關事業單位養老保險制度、國有企業負責人薪酬制度改革，並進一步完善機關事業單位工資制度，實施縣以下機關公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度。
去年引進海外留學人才7000餘名
全面下放高校教師職稱評審權
浙江在去年進一步加大引才力度，成功赴京滬等地舉辦高層次人才洽談會。全年引進海外留學人才7000餘名，外國專家4.1萬人次，其中為省級重點企業研究院引進“海外工程師”226名。浙江省還開展了“金藍領”、“非遺項目”和緊缺工種等各類技能人才的培訓近100萬人次，並將進一步健全鼓勵大眾創業的體制機制，優化創業環境。
與此同時，浙江積極創新人才流動機制，鼓勵高校青年博士教師到企業從事博士後研究工作，並全面下放高校教師職稱評審權。職稱評審權下放後，高校自主組建相關評聘機構，有效破除了論資排輩，不唯學歷、資歷、論文，甚至可以把優秀的講師直接聘為教授，鼓勵優秀人才脫穎而出。 |
