中評社北京1月18日電／“出勤天數25天、全日制日工作時間7.5小時、五種社會保險繳納、簽訂一年以上合同……”日前，剛剛下班的浙江寧海殘障工人王師傅，在廠區門口的公示墻上發現了自己的“個人信息”，他和16名同事1月工作的個人信息情況，在廠區醒目位置一一公示出來。
寧波日報報道，這是怎麼回事？經詢問後，王師傅得知，這是寧海縣首創的福利企業“維權公示制度”，通過一張“公示表”，促使福利企業殘障職工的合法權益得到進一步落實。“以往這些信息我自己也不十分清楚，”王師傅高興地說，“現在好了，想知道自己每個月工作時間和保險等情況，看看‘公示表’就一目了然了。”
“福利企業‘維權公示制度’改變了以往由監管部門直接對福利企業的督查，形成了監管部門、福利企業、殘障職工三方信息的共享，增強了福利企業守法誠信的自律性。”寧海縣民政局企管辦主任吳景媛表示，過去，文化水平相對不高的福利企業殘障職工，大多不清楚自己應得的福利待遇，當合法權益受到侵害時，也往往“求助不得法”。如今依靠新規，該縣的福利企業管理規範化正逐步實現。
據悉，目前，寧海已對全縣26家福利企業實行了每月“維權公示制度”，安置殘障職工850餘人，殘障職工月平均工資2400餘元，月人均投保額900餘元，社會保險投保率達100%。這些福利企業涉及汽車配件、印刷、鋼材、食品、服裝等多種行業。
此外，寧海還在過去幾年裡建立起福利企業月度資格認定制、企業承諾制、月度殘障職工信息公示制等一系列制度，並要求各福利企業設立殘障人管理專職機構，配備專職人員負責殘障職工上崗情況統計和人事管理工作。 |
