比如，對年度績效綜合評定等次為不合格的單位，將進行通報批評、責令限期予以整改、對負有責任的單位領導班子成員予以行政告誡或約談等處理。
如果有單位連續兩年績效綜合評定等次為不合格，將對主要負責人予以行政告誡或者約談，並建議組織人事部門對單位主要負責人和負有責任的班子成員及內設機構負責人1年內不作為提拔任用人選。
對連續三年以上績效綜合評定等次為不合格的單位，績效管理機構應當建議組織部門對單位主要負責人和負有責任的領導班子成員予以組織處理。
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政府績效管理以提高政府公共管理和公共服務能力為目的，通過建立科學合理的績效標準體系和工作機制，對政府及其部門履行職能、完成工作任務、推動經濟社會發展的過程實施精細管理，對其工作實績、效率和效益進行綜合考核評價，並運用考評結果，改善行政管理、提高行政效能、降低行政成本的一種新型管理方式。 |
