中評社北京7月10日電／近日，智聯招聘在線數據顯示，2015年杭州夏季求職期平均月薪為6851元。這個數字讓人有種熟悉感。今年4月，智聯招聘曾發布《2015年春季各城市的薪酬水平》，杭州以平均月薪6653元排名全國第四。
杭州網報道，按理來說，春季薪酬水平是全年最高的。然而，時隔三個月，平均月薪竟漲了近200元，這又是什麼道理？
漲，並非無跡可尋。前兩天，杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍接到杭州一家O2O企業的電話。“他們有20個職位要招人，而且想要在一個月內招100個人。”沈敏躍有點“見怪不怪”，這樣的企業，這段時間他碰到過好幾家。在他看來，春夏季平均月薪之差，可能和電商行業有關。這個行業突飛猛進的發展和日益激烈的競爭，使與之相關的互聯網人才大受推崇，薪酬水漲船高。
時隔3個月杭州平均月薪漲了近200元
3個月前，智聯招聘曾發布《2015年春季各城市的薪酬水平》，當時，杭州的平均月薪為6653元；3個月後，杭州夏季平均月薪達到6851元，比春季高出近200元。這道算術題讓很多應聘者犯了迷糊——春季薪酬水平應該是全年最高的，怎麼反而被“淡季”反超了呢？
沈敏躍猜測，這可能和杭州電商行業的發展有關。去年，電商行業的發展有目共睹，很多電商企業紛紛崛起，今年尤甚。
“電商企業越來越多，人才搶奪也越來越白熱化。”沈敏躍說，“目前，電商企業們缺人的崗位有技術、客服、物流等，拿客服打個比方，別的企業開價3500元/月，我開價4200元/月，這個很常見。不過少見的是，很多電商企業都很急。”
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