中評社北京7月22日電／近日，浙江省嘉善縣新修訂鎮（街道）、部門中層幹部選拔任用工作暫行規定，從中層幹部選拔任用的資格條件到程序環節，以及紀律監督等方面，打出一套組合拳，給中層幹部戴上緊箍咒，著力建設一支符合縣域科學發展示範點建設需要的幹部隊伍。
浙江日報報道，這兩天，西塘鎮黨委委員秦桂兔專程來到嘉善縣委組織部，就該鎮中層幹部選拔任用情況進行咨詢，並就前期準備情況進行匯報。
“現在程序更加規範。”秦桂兔介紹，以往的中層幹部調整，可能更多的是鎮裡的事情，如今從最初的方案動議到最終的討論決定，都有一套規定動作，這讓基層在操作過程中更有方向性。
嘉善縣委組織部相關負責人介紹，新修訂的規定，不管在選拔任用條件方面，還是在實際操作方面，都做了更為詳實、具體的規定。同時，還在嚴肅選拔任用紀律等方面，提出了新的要求。
“除了對中層幹部標準和德才素質要求作了進一步具體化，還更加突出理想信念的要求，更加突出基層一線的導向。”嘉善縣委組織部副部長吳暄介紹，明確提任中層幹部的，須具有1年以上五水共治、信訪維穩、徵地拆遷等基層一線工作經歷。配套出台新錄用公務員基層一線實踐鍛煉辦法，規定新錄用公務員初任培訓結束後，由縣委組織部、縣人力社保局統一分批安排到基層一線實踐鍛煉基地“墩墩苗”，確保全脫產一年歷練時間，同時要求事業編制工作人員參照執行。 |
