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中評社北京1月23日電／記者從浙江省公務員主管部門獲悉，為貫徹落實省委《關於激勵幹部幹事創業治理為官不為的若干意見》，加快推進公務員“日志式”管理平時考核工作。日前，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務員局印發《浙江省公務員平時考核辦法（試行）》。
浙江日報報道，《辦法》對公務員平時考核的內容、指標、程序和結果運用進行規範，明確平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作為基本依據，考核公務員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現，平時考核結果作為年度考核的基礎和重要依據。
《辦法》還規定，公務員的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。對平時考核結果較好的公務員，應及時予以表揚鼓勵；對平時考核結果較差的，應及時提醒，提出整改要求，限期改進。機關在提拔任用幹部時，應充分考慮公務員平時考核情況。對未開展平時考核工作的單位要核減年度考核優秀等次比例。
同時，《辦法》還要求各機關應加強對平時考核結果的綜合分析，根據平時考核結果，及時調整內設機構職能、工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，推進工作落實。
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