欄目經仙居電視台錄制並播出後，迅速引起強烈反響。自今年4月25日開播以來，已為10多家企業招到人才50多名，對接成功率達90%以上。“我們就是要攪動招聘市場的一江春水，改變傳統模式，真實展現才華，讓優秀的人才更好地被關注，企業招聘的人才也能更好地留住！”《人才面對面》的導演項青峰解釋了錄制這檔節目的初衷。
企業是用才的主體，也是引才的關鍵。作為仙居醫化行業的龍頭老大，仙琚制藥有限公司成功引進國家“千人計劃”人才2人。仙琚制藥人力資源部經理王軍岳表示，人才產生的效益永遠是無法評估的，只要留得住人才，人才就能給予企業驚喜。仙琚制藥一方面招收人才，一方面培養人才，形成一套完整的體系，讓人才擁有不斷成長的平台。同時，積極發揮已引進專家的資源優勢，做好以才引才文章。如仙琚制藥“國千”專家羅文博士推薦的王春林博士，不僅順利入選國家“千人計劃”，今年還推薦了兩位博士申報“國、省千”。
中國飛隆防爆電器有限公司是一家冠名“中國”的招商引資企業，必須經過杭州、北京等工商部門審批。企業全部審批事項由政府委派的代理人辦理，企業主則全身心投入企業的發展和建設中。代理人就相當於是“店小二”幫企業跑腿辦事的。“政府就該幫企業解決問題，當好‘店小二’，讓企業主沒有後顧之憂。”
企業和政府相互配合，相得益彰，招才引智在實踐中不斷推陳出新，激起人才的一池春水不斷泛起漣漪，真正做到找得到人才，也留得住人才。
四大平台留住人才 創業沒有後顧之憂
見到應再琪的時候，他剛從北京回來。“這次去北京是為了見一見閔博士，和他商談企業落戶的事宜。我們聊得很投緣，從晚飯後一直聊到凌晨。現在閔博士已經確定要在我們開發區落戶啦！”不難看出，這次北京之行，應再琪很滿意。
作為仙居經濟開發區管委會主任，應再琪覺得最大的成就就是引進新的人才落戶經濟開發區。這次引進的閔博士是北京理工大學航空航天工程的博士後。目前，他已在仙居經濟開發區註冊仙居奧格新材料科技有限公司，準備投產鈦纖維自行車，之後還會有一系列的項目將在這裡展開。
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