月月述職
倒逼幹部主動作為
“從嚴管理農村黨員幹部的出發點，不是要讓大家面子上‘難看’，而是希望以此進一步提升基層黨組織能力，更好地推動各項中心工作的落實。”前倉鎮黨委副書記葉黎勇說，他們在“三色預警”機制的基礎上，又建立村幹部“面對面”述職制度，讓村主職幹部每月向黨員代表述職，每季度在全鎮村幹部大會上述職，年終向全體村民述職，倒逼村幹部主動作為。
前倉鎮館頭村位於330國道邊，屬於文教用品產業集聚的集鎮村，亂堆、亂搭、亂建問題較為突出。村支書周旭東忙於辦廠，精力不集中，村裡的“三改一拆”“五水共治”等工作滯後。
去年上半年，鎮黨委一邊向其發出“黃色提醒書”，一邊讓其在季度的鎮村幹部大會上述職。很快，周旭東知恥而後勇，把辦廠的事務交給親人打理，自己全身心投入村裡工作。同時，鎮黨委積極支持他的工作，對不配合村中心工作的黨員開展幫扶整改，村裡各項工作有序推進。經過1年多的努力，館頭村黨支部由二星級黨組織提升為四星級黨組織，周旭東也被鎮黨委評為優秀村幹部。
樹立標杆
比學趕超當先鋒
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