2013年7月，義烏市率先開啟了公務員聘任制的“破冰”，將公安局交通信號燈管理高級主管、規劃局規劃編制高級主管、交通運輸局港務管理高級主管等6個職位作為首批聘任制公務員招聘職位。經過綜合測評、考察等各項招聘程序，試點推出的6個聘任職位實際完成4個職位的招聘。
據省公務員主管部門介紹，4名聘用人員在試用期的考核結果均為合格，有關用人單位下一步也將著力繼續發揮好他們的優勢和專長。同時，有關部門也將強化合同制的績效管理，依據合同設置的崗位目標，抓好季度末、年終等關鍵時間節點的考核，切實加強聘任制公務員的考核管理。
據介紹，“十三五”期間，在對義烏市聘任制公務員試點情況繼續跟蹤指導的同時，浙江省將根據崗位需求，結合國家試點方案規定，穩慎推進聘任制公務員試點工作。下一步，浙江省將考慮在舟山市開展聘任制公務員試點工作。
科研人員要離崗創業？福利待遇會保留
隨著創業創新為浙江經濟的轉型升級不斷注入強大新動能，《規劃》還特別提及，破除人才流動障礙，推動體制內人才向科研生產一線流動，完善人才集聚、評價、激勵和服務保障機制。“十三五”期間，浙江省將繼續鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員，到企業兼職從事科技成果轉化、技術攻關等工作，並將企業任職經歷作為高校工程類教師晉升專業技術職務的重要條件。
2016年6月，浙江省出台意見，再次明確事業單位科研人員可保留人事關係在5年內離崗創業。根據人才新政的要求，浙江省人力社保部門圍繞事業單位和科研人員共同關心的人事管理、社保繳納、工資福利等相關問題，研究起草了相關實施辦法，並已徵求各地和相關省級單位以及廣大網民意見。
據了解，事業單位科技人員參與企業創業創新，個人、單位和企業三方需簽訂離崗創業協議。科研人員在5年內可保留人事關係，並享有養老保險、職業年金、工傷保險、職稱評審、崗位聘任等相關福利待遇。
同時，浙江省還積極鼓勵科研人員實現“雙向流動”。實施辦法規定，具有高級專業技術職務或博士學歷的科研人員辭聘離職後5年之內，經組織人事部門同意，還可以通過直接考核的方式，重新到專業對口的事業單位工作。
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