3、更加開放的胸襟推進柔性引才
“嘉興人才新政”彰顯了“不求所有，但求所用”的引才氣度，提出實施“海外工程師”“域外專家”“雙休人才”三大計劃，對應人才分層分類目錄，按薪資給予用人單位相應補助，對雙休日來嘉興工作的高端人才，符合條件的免費提供交通、食宿及相應工作條件。同時，為引進的高端人才打通到嘉興高校、科研院所兼任教授或研究員的通道。
4、更加靈活地運用市場化引才手段
“嘉興人才新政”提出設立“人才創業投資引導基金”“人才產業境外併購投資基金”，大力發展人力資源服務業，實施重大引才活動的服務外包，加大政府購買創新創業服務力度，聘請“引才大使”，推進海內外引才工作站（點）和孵化器建設，完善引才獎勵機制等。這些都堅持市場導向、發揮市場作用，旨在提高引才的市場化、專業化水平。
5、更加積極地引導企業發揮主體作用
“嘉興人才新政”提出對入選“創新嘉興·精英引領計劃”的創新類和外國專家類領軍人才，將按企業給予人才年薪的一定比例補助給企業，每年最高可獲100萬元補助，補助時間最長5年。對企業委托獵頭機構招聘頂尖人才、高端人才，在人才全職引進後給予企業前期費用補貼。鼓勵企業高薪聘請高端人才，對聘請的人才只要個人所得稅（工薪）年納稅額達到10萬元以上的，不論學歷、職稱可直接認定為我市高端人才並享受相關政策。同時，在人才職稱評審、技能評定中探索授權重點企事業單位及行業組織自主認定，旨在提高用人單位話語權。
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