中評社北京2月8日電／新華社消息：剛喊出“姑娘，麻煩拿一下菜單”，但等不遠處的服務員轉過身來，卻發現對方是一位年近60歲的阿姨，這是杭州市民沈先生不久前在一餐館就餐時遇見的“尷尬一幕”。
這一現象在春節後更加明顯。近日，記者走訪杭州多個人力資源市場後發現，建築裝飾、餐飲服務等行業的節後招工中出現了越來越多的老齡化務工者。
據杭州弘娜職介所的毛國華介紹：“以往飯店招聘服務員都要求20歲左右的小姑娘、小夥子，現在過完年不少飯店都招不到人手，已經把年齡放寬到30歲—40歲。而一些年紀更大的就安排到收桌和洗碗這類不太重的活。”
此外，近兩年浙江的建築工地上，也已經很難看到35歲以下的建築工人。毛國華對此的分析是：一方面，新一代的進城務工人員相比他們的父母往往文化程度更高，在挑選工作的時候更看中工作環境和發展前景；另一方面，一些年輕務工者吃苦耐勞精神正在衰退。
“目前我們廠裡有40多名員工，其中招了4名60多歲的老人。”浙江東陽和順祥工藝禮品廠的經理許正信說，“我們廠裡是計件薪酬，主要是做一些手工活，相對輕鬆，老年人也能勝任，廠裡也可以節省不少開支。”
杭州市人力資源市場管理處處長金進發說：“現在來務工者招聘市場找工作的以中老年人為主，‘90後’、‘95後’年輕人更喜歡在58同城、趕集網這類網絡平台上尋找工作機會。而年齡偏大些的務工者也往往具有踏實肯幹、吃苦耐勞等優點，更具有責任心，年齡上的相對劣勢也變得不是太重要。” |
