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| 蕭山區河上鎮 |
在建德大洋鎮蹲點的杭州建委黨員幹部，每人手上都有一本自制工作手册，多達40多頁。上面有工作任務、工作紀律，還配發一張記錄表。走訪中摸到情況、發現問題，可以按圖索驥，迅速歸類，提高了工作效率。
在蹲點中培養年輕幹部。在這支走村入戶的龐大隊伍中，有相當一部分是80後、90後，最年輕的出生於1994年。學作風、學方法，基層成為他們最好的練武場。
進門第一句話說什麼?杭州市人力社保局年輕幹部伊曙花向同事學著開場先“講笑話”，讓村民放鬆下來願意講心裡話。調研結束第一件事幹什麼?山峰村調研組的“老前輩”叮囑身邊年輕的工作人員，村民反映的問題要事事有著落，件件有回音。“如果做不到，也要對老百姓解釋清楚。一次兩次沒回音，幹群關係就會疏遠。”
年輕幹部感受到了肩上的責任。杭州市紀委的掛職幹部戴書圓生於1989年，這次在建德乾潭鎮經歷了人生中第一次蹲點調研之後，在筆記本上寫下了這樣一段話：“我們的村莊、我們的農村群眾究竟是怎樣一個生活狀態，我們該怎麼打通政策和服務的最後一公里，怎麼切實解決他們的問題，以及怎樣學習群眾工作經驗，這些都是我在這次蹲點調研的收獲。”看到農村空巢老人的現狀後，戴書圓在蹲點筆記裡更期望農村老人能夠實現“有人問我粥可溫，有人陪我立黃昏”。
蹲點調研啟動至今，短短半個月，各調研組匯集上來的問題已經有上千個；更多的調研組還在繼續走村入戶，了解群眾所思所盼所想。據了解，這次蹲點調研的第一階段工作將持續到今年6月。屆時，每個調研組都要對自己的駐點村形成蹲點調研專題報告。
【快評】
幹部沉下去 工作抓上來
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