今年上半年，王江涇鎮整治辦主任冷煜峰“拜”了3位師傅，都是駐鎮規劃師。土木工程專業畢業的他，每天像學生一般，抓住機會“學藝”。
一張藍圖繪到底，才能實現城鄉面貌的大變樣。小城鎮環境綜合整治行動的這3年間，駐鎮規劃師制度會繼續推行，“但3年以後呢？”
“落實長效機制，最終還得靠基層鄉鎮的幹部群眾。”朱晏秋說，由單純的“輸血”向“造血”轉變，發揮駐鎮規劃師的“傳幫帶”作用，讓更多的鄉鎮基層幹部接受錘煉，是當前秀洲區深化駐鎮規劃師制度要進一步思考的問題。
在王江涇鎮，整治辦共有5名工作人員，都是80後，他們對鄉鎮管理、規劃設計、項目建設等很有想法，但有時感覺力不從心，“有些環節和細節，一看就覺得不夠完善周到，但總是說不出個所以然來。”冷煜峰把這歸結為“缺乏專業積澱”。
一個“小城鎮之光”人才培養計劃，正在積極打造中，今年下半年將在秀洲全區推行。屆時，每個鄉鎮將派出4至5名工作人員，重點跟隨駐鎮規劃師進行系統學習。“其實，扎根基層的年輕人對提升自身能力很有渴望。”朱晏秋形容，駐鎮規劃師制度就像在市、區、鎮之間搭起了一座橋梁，把各方專家“請”進了小鎮。
自秀洲區啟動駐鎮規劃師制度以來，共收到481份審查意見書、3206條建議，其中95%都被采納。3年內，秀洲區將實施176個整治項目，預計投資24.88億元，目前開工率已達90%，完成進度達61%左右。“實踐證明，經過層層選拔的駐鎮規劃師確實很專業，專業的手藝與專業的心態，給我們帶來很多很好的示範。”冷煜峰說。
如今，駐鎮規劃師制度正向全省推廣。到2017年底，浙江各設區市要集中選擇、樹立一批駐鎮規劃師制度試點與典型；到2018年底，各設區市將在全域範圍內全面建立駐鎮規劃師制度。 |
