中評社北京1月15日電／為深入實施“人才強市”戰略，創新人才開發引進機制，充分利用老年人才資源，日前，麗水市在全省率先出台《“華發人才”開發引進實施辦法（試行）》，面向市內外開發引進“華發人才”，將根據人才類別的不同，給予用人單位最高50萬元的補助。目前，該項政策已在市本級及蓮都區、麗水經濟技術開發區所屬企事業單位和社會組織中實施。
“華發人才”是寶貴財富和資源，結合麗水的養生養老及生態優勢，出台開發引進“華發人才”辦法旨在讓老年人發揮餘熱，實現老有所為，為浙江（麗水）綠色發展綜合改革創新區建設提供更多人才支撐和智力保障，有效促進老年人才資源能量的再度有效釋放。丽水市所要開發引進的“華發人才”對象為已退休且身體狀況良好，原符合或相當於麗水市高層次人才分類目錄相應層次，且為丽水市重點發展的產業或教育衛生、文化藝術、農林等方面的緊缺人才。
丽水市“華發人才”開發引進工作在市委人才工作領導小組領導下，按照“政府引導、雙向選擇、項目主導、契約管理”的原則，由用人單位組織實施，支持政策由市人力社保局負責落實。
《辦法》規定，用人單位開發引進“華發人才”，主要有三種方式：全職參與，即用人單位根據自身發展和業務需要聘請“華發人才”，每年在麗服務時間不少於9個月；項目開發，即用人單位以項目為依托，與“華發人才”簽訂協議，為用人單位開展技術創新、課題研究、產品研發、人才培養等服務活動，每年服務時間不少於10次或60天；指導服務，即用人單位通過聘請“華發人才”擔任技術顧問、特聘專家等開展技術或業務指導等服務，每年服務時間不少於6次或30天。其中，“華發人才”層次較高或項目實施取得顯著成效的，在麗服務次數或時間要求可酌情放寬。
用人單位需與“華發人才”簽訂服務協議，協議期不少於12個月。用人單位還要為“華發人才”開展服務活動提供必要的保險等保障措施和生活便利。對開發引進“華發人才”的用人單位，丽水市按年度根據績效考核情況給予補助。補助等次按高層次人才類別分為：A類50萬元、B類25萬元、C類15萬元、D類10萬元、E類5萬元，全職參與、項目開發、指導服務的補助額度分別按以上標準的100%、40%、20%比例計算，經過申請、初審、審核等程序後，發放“華發人才”補助款。用人單位開發引進同一“華發人才”的，補助期不超過5年。
據了解，丽水市將給“華發人才”發放人才證和人才卡，在健康、旅遊服務、車輛辦證等方面享受相關人才“綠色通道”服務。
（來源：《麗水日報》） |
