新時代是奮鬥者的時代。初七一大早，杭州熱電集團有限公司黨委書記、董事長許陽早早來到單位，對新一年工作進行部署，尤其是深化和完善員工持股試點工作，準備年後進行企業股東工商變更登記。這一天的工作與以往並無區別，但許陽的心境卻大不一樣，猶如“春風化雨潤物無聲”。2018年，對於許陽來說，是事業中的一個重要轉折點，他的身份不再是簡單的一位企業管理者，而轉變為“管理者+持股人”。“開工第一天，我和核心持股員工交流中，發現了一個共識：雖然大家持股占比不高，但對企業發展的熱情更高了、幹勁更足了、責任心更強了。”他說。
杭州熱電是浙江國企改革員工持股試點中的一個縮影。2017年，浙江公布了首批5家國企混改試點名單，對員工持股進行先行先試。通過深化改革，進一步建立利益綁定、風險共擔的激勵約束長效機制，激發企業科研人員、經營管理人員和業務骨幹的積極性，提升國有企業的活力、競爭力和影響力，促進國有經濟持續健康發展。
員工持股不是福利是激勵，所面向的並非所有員工，而是核心員工。許陽說，他們廣泛徵求員工意見，經過多輪討論修改方案，最後確定持股員工為對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹。與此同時，杭州熱電還在杭交所進行增資擴股信息披露，引進戰略投資者。2月9日，130名核心員工持股增資款和浙江華視投資管理有限公司的戰投增資款全部到位，公司混改順利完成。
全面深化改革，永遠在路上。新年後，浙江省國資委、省財政廳、浙江證監局聯合發布《關於公布第二批國有控股混合所有制企業員工持股試點企業名單的通知》。物產中大公用環境投資有限公司、物產中大國際雲商有限公司（籌）、浙江諾和機電股份有限公司、浙江中國科技五金城集團有限公司等4家企業入選第二批試點名單。
按照試點工作要求，入選企業要抓緊制定完善試點方案，對持股方式、持股範圍、持股人數、持股比例、入股價格、鎖定期、分紅方式、股權流轉規定等內容作進一步明確，並充分聽取本企業職工意見。員工入股資金來源必須合法合規，不得通過非法集資等方式籌集入股資金。此外，試點鼓勵入選企業積極開展制度創新，在以崗定股、股隨崗動的基礎上，探索員工股權流轉、預留股份等有效形式，打破激勵固化、激勵不到位的問題。
浙江省國資委企改處負責人表示，員工持股是國有企業混合所有制改革的重要模式，在浙江省國有企業改革發展實踐中起到了積極的作用。經過前期的試點工作經驗總結，在審核新一批試點名單時，優先考慮同步開展國有資產證券化工作的企業和人力資本、技術要素貢獻占比較高的企業，並要求其所處行業有代表性且符合其所屬集團主業發展方向，參與持股員工應為在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹。 |
