“光靠一紙文件政策遠遠不夠，我們有生態環境、政策環境、營商環境等硬件支撐，我們的團隊也非常專業。”鄞州區委人才辦負責人分析說。
這些年，浙江人才發展的理念和方法正在經歷深刻的改變，其中一個重要變化就是從單純“砸錢”“給政策”，轉變為對人才生態環境的打造，提出打造人才生態最優省理念，靠環境吸引人、培育人，實現人才的可持續發展。
打開浙江省委省政府去年11月出台的《高水平建設人才強省行動綱要》，關於人才生態構建可謂無微不至，涵蓋醫療、教育、居住等各個環節。
“引進人才需要樹立良好的用人導向，讓外界看到這個地方有施展本領的舞台，有幹事創業的氛圍。在這樣的基礎上，再輔以經濟上的激勵、生活上的便利，才會產生更好的示範效應。”陳詩達表示，只是一窩蜂地砸錢，短期內看上去很美麗，遠非長久之計。長遠來看，必須挖掘和培養更多內源性人才，用卓越的發展環境培養自有人才，吸引人才自然流動。 |
