既引“外援”又育“本土”，省“萬人計劃”可以說是一項重量級的人才新政。今年4月4日召開的省委人才工作領導小組會議上，浙江在引才用才上提出三個“轉變”——由注重海歸人才向國內外人才並重轉變，由注重引進人才向引進培養並重轉變，由注重高端人才向高層次、基礎性人才並重轉變。省“萬人計劃”的目的就是要做大做強本土人才基本盤。
今後，浙江省將形成省“萬人計劃”和“千人計劃”比翼雙飛的局面，用好國際國內兩種人才資源，在加快推進人才強省建設的征程上再邁出一大步。
挖掘“潛力股” 讓青年吹響衝鋒號
風物長宜放眼量，引才育才同樣如此。
記者注意到，此次省“萬人計劃”把人才劃分為傑出人才、領軍人才和青年拔尖人才3個層次。根據要求，青年拔尖人才年齡一般要在40周歲以下，此次首批遴選出來的共有50人，其中最年輕的是來自浙江曲藝雜技總團有限公司的羅丹菁，今年才22歲。
為何將他們單獨作為一個類別進行選拔培育，其中蘊含怎樣的深意？
“擁有一大批青年才俊，是創新活力所在，也是浙江高質量發展的希望所在。”浙江省委人才辦相關負責人表示，首批遴選出的青年翹楚目前已在自然科學、工程技術、哲學社會科學和文化藝術、經濟金融等重點領域嶄露頭角，獲得過國際國內較高學術成就，具有優秀的科學研究和技術創新潛能，課題的研究方向和技術路線有著重要創新前景。他們中80%的人分布在浙江省八大萬億產業中。
比如入選省“萬人計劃”的80後青年創客鄭泓，長期在浙江從事高分子材料的研究與開發，特別是具有特殊功能性薄膜材料的制備。他帶領團隊實現“太陽能光伏電池背板用PVDF薄膜”國產化，打破了國外企業對這種太陽能電池關鍵配件長達數十年的技術壟斷。“浙江對青年格外看重。黨委、政府源源不斷提供‘陽光雨露’，我們只管茁壯成長。”鄭泓說。
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