建設一支高素質、專業化的公務員隊伍，不僅直接關係著經濟社會的發展，更關係著人民的幸福和安康。聘任制公務員制度的初衷，正是為了解決各級機關單位部分高度專業化職位的緊迫用人需求，可以說鮮明反映了新時代對公務員隊伍提出的新要求。
聘任制公務員與用人單位訂立的一紙合同，在某種程度上集中體現了契約精神，以彈性的績效評估和市場化的薪酬制度改變了人們對“鐵飯碗”的傳統認知。聘任制不僅給公務員專業化職位的科學化評價考核開辟了新的模式，也為各級機關吐故納新、增強活力提供了有效的路徑，有望為政府管理方式改革帶來新的契機。
聘任制公務員的許多相關管理制度仍在探索當中，依然面臨著許多新的課題。進一步完善聘任制公務員的政策措施，在招聘、使用和退出機制上優化高素質人才資源的配置，才可以充分發揮好聘任制公務員的優勢。聘任制公務員，“試水”不妨更深一層，再進一步。 |
