中評社北京5月24日電／浙江在線訊，初級、中級、副高、正高……小小一本證上的職稱，不是簡單的“代號”，而是衡量一個人專業技術水平的標準，更與個人收入、福利等直接掛鈎。但唯學歷、唯資歷、唯論文等現象卻讓很多人的職稱晉升之路走得異常艱難。
近日，浙江省人力社保廳印發《關於做好2018年度職稱改革工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確今年浙江省將重點推進衛生、自然科學研究等8個重點領域的職稱評審改革。職稱改革怎麼改？記者就此專訪了浙江省人力社保廳相關負責人。
下放評審權力
用人單位有了話語權
《通知》明確，推進衛生、自然科學研究、工程、高校、中小學、宣傳、文化、農業技術等8個領域的職稱評審改革。
為什麼率先將這些領域作為改革重點？浙江省人力社保廳相關負責人表示，截至2017年底，我省專業技術人員總量已達530多萬人，而這8個重點領域超過300多萬人，他們具備較高的專業技術水平，如果能夠最大程度激發他們的能動性和創造力，將對浙江推進“四個強省”建設有著重要意義。
改革主要改什麼？翻開這份言簡意賅的《通知》，“下放評審權”無疑是一個高頻詞。比如今年浙江省將進一步把“高校其他輔助專業技術職務系列”的評審權下放給高校本身，加強高校各類專業技術職務評聘工作的統一性。
職稱評定，評聘“兩張皮”的現象造成評審模式固化、標準缺乏靈活性等情況。林曉是一所省屬高校的教師，職稱評審下放後，副高職稱的她被破格評為正高職稱，相比過去至少提前了1年多。“現在的考核更加全方位，不再以單純的教學年齡來限制了，而是更加注重科研成果和教學業績。”她希望更多人能和她一樣享受改革的紅利。
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