中評社北京7月5日電／一般來說，夏季是人才招聘的淡季，呈現出較為平緩的市場競爭形勢。不過，與去年同期相比，今年競爭更為激烈。據智聯招聘發布的《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為38，這意味著在全國範圍內平均每個崗位收到38份簡歷，高於去年同期。
具體到杭州，本地排名前五位的行業中，房地產/建築/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是計算機軟件行業，互聯網/電子商務行業排第三，IT服務(系統/數據/維護)行業和通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數位列第四和第五。
從職業來看，杭州地區今年夏季競爭最為激烈的職業是軟件/互聯網開發/系統集成、交通運輸服務和高級管理。此外，房地產開發/經紀/中介和IT質量管理/測試/配置管理的競爭也較為激烈。
至於軟件等職業競爭最為激烈的原因，《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》分析道，“隨著新興技術的高速發展以及對高科技人才的需求，軟件/互聯網開發/系統集成和IT質量管理/測試/配置管理等相關職業對人才的吸引力不斷增強，競爭指數相應升高。”
在上周舉行的2018第二屆杭州夏季人才招聘大會上，不少求職者表示低於6000元以下的工作不在考慮之內。今夏人才市場的薪酬如何？據智聯招聘在線數據顯示，杭州地區2018年夏季求職期的平均薪酬為8585元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第四位。從薪酬的分布情況來看，杭州地區薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的31.4%，8000元以上的占36.6%。
具體來看，基金/證券/期貨/投資的平均月薪最高，為11414元；其次為專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，薪酬水平為11010元；再次是信托/擔保/拍賣/典當行業，平均月薪為10536元。
來源：杭州網 |
