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| 杭州女性參與社會事務。 |
中評社北京3月8日電／浙江在線訊，記者從杭州市婦聯與杭州市統計局獲悉，2018年，杭州市婦女參與決策管理機會不斷增加、婦女享受社會保障的機會更加平等、婦女健康保健事業持續穩步推進，婦女事業持續健康發展，婦女獲得感、幸福感、安全感均在增強。
獲得感從哪兒來？
婦女參與決策管理機會不斷增加
2018年，杭州婦女參與決策管理機會不斷增加，年輕女幹部的選拔力度不斷加大，2017-2018兩年全市共選調69名優秀畢業生，其中40%左右為女性。杭州市強化充實年輕女幹部的力量儲備，有意識地從國企、高校、科研院所等結構性幹部較集中的部門選拔人才。
據悉，杭州市縣級政府部門領導班子配有正職女幹部的班子比例達到18.60%，比2017年增加了2.4個百分點；全市35周歲以下的處級女幹部較2017年明顯增加。本屆杭州市村民委員會女性成員比例為 35.73%，比上屆提高 1.45個百分點；社區（居委會）成員中女性成員比例達到54.42%，超過半數；職工代表大會中女性比例42.06%，與職工中女性比例基本相適應；企業董事會中女性職工董事占29.71 %，企業監事會中女職工監事占30.75%，均比上年有不同程度的提高，婦女的獲得感不斷增強。
幸福感從哪兒來？
婦女享受社會保障的機會更加平等
記者了解到，杭州市女性在基本養老保險、基本醫療保險、失業、工傷、生育五大保險中參保的人數逐年增加，2018年全市婦女參加養老保險人數365.32萬人，比上年增長3.3%；失業保險人數203.62萬人，比上年增長10.6%；醫療保險人數487.97萬人，與去年基本持平；工傷保險人數206.18萬人，比上年增長8.3%；生育保險人數190.42萬人，比上年增長8.5%。
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