中評社北京3月22日電／全省城鎮新增就業107.4萬人；新增養老保險參保180萬人、醫療保險參保107萬人，社會保障卡持卡人數超過3900萬；大病保險制度覆蓋5000多萬名城鄉參保人員；引進海外留學人才7000餘名、外國專家4.1萬人次……去年，我省在就業創業、社會保障、人才發展、勞動關係等方面交出了一張溫暖的答卷。
浙江日報報道，如今，浙江省人力社保廳網上辦事大廳已成為許多老百姓生活工作中必不可少的辦事窗口。全省人力社保系統堅持改革創新，推行“陽光政務”，梳理出228項行政權力、內部管理和公共服務事項，其中223項的聯繫方式、承諾時限、辦事流程等信息全部對外公布。浙江國際大酒店人力資源部負責人為企業辦理特殊工時制度審批，通過網上辦事大廳，當天下班前就審批好了。
如今，陽光政務已在全省11個市、90個縣（市、區）的人力社保部門全面推開。
陽光政務和老百姓的生活息息相關，醫療保險更是與每個人密不可分。去年，浙江省建立了“陽光醫保”智能監管平台。在醫保監管端，醫保部門工作人員可以實時查看各個醫院的實時交易、業務辦理、智能審核、智能提醒內容，隨時查看、調取、分析醫院與患者的各種行為。作為試點的寧波市“陽光醫保”監管平台中的智能審核系統自去年9月初上線後，僅兩個月就審核了12家試點醫院近200萬條住院、門診和特病的票據數據，共發現違規費用數據13601條。據了解，到2015年6月底，全省所有醫保統籌區都將安裝並運行這一系統。
人才發展一直是浙江省人力社保系統工作的重點之一。去年，浙江省把教師職稱評審權下放給高校，由各個學校自定標準、自主評聘、自主發證。“這樣以實績論英雄，破除了論資排輩，可以讓優秀人才脫穎而出。”省人力社保廳有關負責人說。
6名教授降為副教授，28位副教授降為講師，12人因業績突出而越級競聘成功……浙江師範大學去年一次競聘上崗，結果讓人意外。這正是浙江省深化高校教師專業技術職務評聘制度改革的一個縮影。同時，浙江省去年將權力下放給企業，開展企業技能人才自主評價，取得顯著效果。去年，浙江省技能人才自主評價覆蓋8000多家企業和部分行業，全年新增高技能人才25萬人。 |
