不搞特殊化，不打“擦邊球”。在換屆過程中，運用剛性的制度和標准從嚴審核把關，保障選人用人風氣。杭州市西湖區570餘名區管幹部全部按要求填報個人事項報告，包括重要社會關系、配偶及子女涉外事項、經商辦企業情況等11項信息；在湖州市吳興區，推選鄉鎮黨代表時要舉行專題民主測評會，如果與會黨員和部分群衆代表的滿意率不到60%將被“一票否決”；在舟山市普陀區，組織、紀委、信訪、政法、公安、市場監督、“三改一拆”辦等20個部門和單位，形成了一套黨代表資格部門聯審機制。在換屆前，我省對年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷和幹部身份存在問題的幹部作了處理，并在換屆中對市級班子所有擬繼續提名人選和擬新進人選考察對象的檔案全部重新審核。不僅是黨政幹部，防止“帶病提拔”的“防火墻”也延伸到各級人大代表和政協委員。
日前，溫州市通報了已查處瑞安、永嘉、文成等地的4起違反換屆紀律的問題，其中免職1人、記過處分2人、誡勉談話2人、通報批評2人、提醒談話3人。這在當地黨員幹部和群衆中引起了強烈反響。對監督過程中發現的苗頭性、傾向性問題，浙江實行全面查核、從快處置、從嚴問責。截至目前，全省“12380”舉報平台共收到涉及違反換屆紀律問題信訪舉報34件，查實14件，處理幹部40人。 |
