不僅如此，浙江省還圍繞構建精准科學的選人用人機制，推進幹部人事制度改革，制定出台《浙江省事業單位領導人員管理暫行辦法》，認真落實高校黨委領導下的校長負責制；出台幹部選拔任用“一個意見、五個辦法”，注重近距離有原則接觸幹部，開展常態化談心談話，實現省管幹部談話年度全覆蓋，及時掌握幹部活思想活情況；運用大數據，建立幹部大監督機制，把分散在巡視、審計、政法、信訪等各方面的信息有效匯集使用起來，實行“數字化”一人一檔，為選好人用准人提供可靠依據；研究制定《高水平建設人才強省行動綱要》，推進“人才+”行動……
一項項舉措的實施，一個個制度的出台，不斷厚植著浙江制勝未來的幹部人才優勢，打造出一支對黨忠誠、幹事擔當、乾淨自律、充滿活力的鐵一般幹部隊伍。 |
