中評社北京1月22日電／浙江在線訊，天下英才，逐大勢而動，擇熱土而栖。隨著東風漸起，“下一站中國”漸成廣大人才的主動選擇。然而，如何吸引走入國門的人才“花落我家”，競爭日趨激烈。
上周，省委書記車俊在海歸學子創新創業座談會上，誠邀天下英才來浙江創新創業。當今世界，創新創業人才正成為引領創新發展的核心要素。浙江經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，迫切需要通過人才集聚的磁場效應,來實現創新要素聚合的裂變反應，為高質量發展注入動力、厚植根基。
經權威機構統計，2017年杭州市人才淨流入率、海外人才淨流入率均位居全國城市第一。互聯網創新創業的熱潮，匯成新常態下浙江經濟新的發展勢能，也吸引全球的科創精英加速向杭州、向浙江聚集。同時，人才既是未來發展的競爭焦點，也是最大的發展變量。如果既有優勢得不到鞏固夯實，便會不進則退，甚至變優勢為劣勢。這是人才流動的一條歷史經驗，也是省委、省政府念之再三的重要原因。
人才競爭說到底是人才生態的競爭。浙江省第十四次黨代會確立了“人才強省”的工作導向，打造人才生態最優省是浙江的鄭重承諾。黨的十九大提出，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這要求我們以改革創新精神改進人才工作，在新時代聚天下英才共建浙江。
以發展舞台引才。目前，浙江省人才隊伍總體大而不強，領軍人才、尖端人才比例仍不算高。好的事業發展大平台，也一定是人生出彩的大舞台。我們要推動形成產業發展與高端人才集聚相得益彰的良好格局，圍繞大灣區大花園大通道大都市區等決策部署，圍繞浙江建設之江實驗室、大科學裝置，圍繞浙江做大做強八大萬億產業，開拓人才施展才華的廣闊天地，吸引“高精尖缺”人才來浙江，留下創業足跡、共譜創新傳奇。
以改革紅利留才。人才的創造活力，有賴於充滿活力的人才體制機制。在實際工作中，仍然存在對人才的管理方式過於刻板、在評價體系上過於機械、在激勵政策上過於保守等情況，一定程度上制約了人盡其才、才盡其用。唯有深入推進“最多跑一次”改革，改體制之弊、解機制之縛，建立健全識才、選才、用才的科學制度，優化公開平等、擇優競爭的制度環境，完善人才流動、使用、激勵機制，讓人才更有成就感獲得感，用人才活力激發創新創業動力。
|
