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| 4月4日，浙江省委人才工作領導小組會議現場。（資料圖） |
中評社北京4月14日電／新華網電，海納百川，築巢引鳳，浙江一直以來對於人才十分重視，在浙江省第十四次黨代會上，更是將人才強省列入“四個強省”名單。4月，又到了“金三銀四”搶人季，浙江省多地出台“新政”，搶奪人才。
杭州 資金補助助力人才引進
為引才聚才，3月21日蕭山區新制定《引進院士專家等頂尖人才政策》、《新一輪高層次人才創業創新“5213”計劃》以及《蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法（試行）》等一系列人才政策。
以“金梧桐”安居政策為例，為了讓前來就業安居的人才有“此心安處是吾鄉”的感覺。在“金梧桐”安居政策中，蕭山給予中高級人才最高100萬元購房補貼、4000元／月租房補貼月、5000元／月生活津貼；給予高校應屆畢業生最高4萬元生活補貼和30萬元的銀行貸款貼息，減輕剛從象牙塔出來的學子們的生活壓力。
此外，蕭山區的人才新政體現6個“度”。有力度：給予院士專家1個億的項目資助和500萬元生活補貼；有高度：出台全市首個專門為院士專家量身定做的頂尖人才政策；有速度：“5213”計劃實行快速啟動扶持，讓人才在一個月內就能拿到首筆資金，大大提高政策兌現效率；有溫度：為剛剛畢業在蕭工作的大學生提供生活津貼和貸款貼息，實習期間的在校大學生也能拿到生活補助；有精度：針對不同人才群體需求精准發力，並引入市場要素，鼓勵社會資本參與人才租賃住房的建設管理，培育一批社會化人才租賃住房服務商，多渠道保障人才租賃住房；有廣度：將國內高層次人才納入“5213”計劃，創業政策不再局限於海歸人才，注重憑能力、實績引進各類人才。
寧波 降低落戶門檻引人才
為大幅降低人才落戶門檻，寧波於3月1日起正式實施《寧波市區戶口遷移實施細則（試行）》新政策規定，大專應屆畢業生在寧波可先零門檻落戶後再就業，取消住房和工作限制；中專、高中學歷在寧波工作滿兩年，無房也可以落戶；購房落戶取消原100㎡面積要求和45周歲以下年齡要求。
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