中評社北京10月29日電／“我們這一代，也就是人們口中的‘二代’，究竟該怎麼幹？要如何在父輩的光環下體現和創造自己的價值？”梁永挺從部隊退伍歸來，進入父親一手創辦的建築公司，下工地、當秘書、跑業務，如今成為公司總經理，心裡卻一度迷茫。今年8月，他的這些問題有了答案：要踏踏實實幹事，繼承傳統、推陳出新。
給梁永挺“撥開迷霧”的，是由省委組織部、省委“兩新”工委組織的非公企業新生代企業家培訓班。
為加強對非公企業新生代出資人的教育培養，2012年起，浙江省連續7年對新生代企業家進行集中培訓。通過每年舉辦“紅色傳承”“企業創新與轉型”培訓班，引導他們繼承發揚老一代企業家的創業精神和講政治、跟黨走的光榮傳統，接好政治傳承之班、事業傳承之班。
數據顯示，456名參加培訓的新生代企業家，大部分是80後和90後，90%具有本科和研究生學歷，不少學員有海外留學經歷，全體學員所在企業基本是當地或行業的龍頭企業、領軍企業。
浙江省委組織部相關負責人告訴記者，浙江省已進入企業代際傳承和轉型發展的關鍵時期，市場的激烈競爭、轉型升級的迫切要求，都需要新生代群體迅速找准定位，找到適合企業發展的新路徑。截至目前，全省各級組織部門培訓新生代企業家已達1.2萬餘人次，“我們希望通過有組織的集中培訓，搭建學習和交流平台，提高他們的思想認識、創新意識和社會責任感，順利實現民營企業代際傳承、持續發展。”
學黨史：堅持的力量
今年8月被父親逼著來參加培訓，85後海歸、仙橋集團有限公司總經理陳建星剛開始由於工作忙等原因，多次要求請假。可參加完一周的“紅色傳承”班，他的思想卻來了個大轉變：“我要向黨組織提交入黨申請書，希望有機會成為一名共產黨員。”
陳建星不是個例。浙江省委組織部“兩新”組織黨建處的一名幹部參與了這些年的培訓班組織工作。他說，每年培訓班結束，都有新生代學員主動向黨組織靠攏，“對這些從小衣食無憂的青年人來說，精神的力量更有衝擊力。”
記者翻看今年“紅色傳承”班的行程單發現，一周左右時間，新生代企業家坐綠皮火車、吃盒飯，白天夜晚連軸轉，在嘉興紅船之畔、上海中共一大會址、井岡山革命聖地學習黨的歷史、文化。
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