基層工會發放各類獎勵費、補助費和慰問品時，要嚴格按財務結報程序進行審批，並由受獎勵、補助和慰問的會員本人簽收。
基層工會要按照中央八項規定精神和反對“四風”的要求，規範工會經費使用，務實節儉，組織好正常的工會活動，保障職工按規定享有的正常福利待遇。
新聞助讀
到底啥叫職工福利？
財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》中稱：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
職工福利的範疇是什麼？
為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及其他。
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