“這不僅耗費了參保人員的時間和精力，偶爾還會讓參保人員的社保待遇得不到及時享受。”
杭州市人力社保部門相關人士解釋，比如某參保人員，曾在杭州市本級參保，後在蕭山連續參保並超過1年，後又回市本級參保並生育孩子，中間未有中斷。按原規定，其回市本級參保後醫療待遇將封鎖6個月，待蕭山轉入後再解封，若其要在市本級享受生育待遇則需提供在蕭山繳納的生育保險憑證。
“而在權益互認後，該參保人員在市本級參保後醫保待遇將不再自動封鎖，其在申請生育待遇時也可即時受理，不需要提供憑證後才予以受理。”
將來通過互認平台，可直接確定其可享受待遇資格及期限
四地社保權益互認後，參保人員只要在辦理地申請辦理退休或者一次性支付手續，四地的繳費將自動歸集至辦理地；流動至主城區外其他統籌區的參保人員，辦理社保轉出時僅需申請一次，四地的繳費將同步轉移至其他統籌區。
同時，跨地區就業產生的醫療待遇封鎖問題將迎刃而解，極大方便參保人員享受醫療待遇；失業待遇因跨地區就業產生的影響也將基本解除；生育的互認也可避免參保人員多地經辦的尷尬，這都將極大地保障參保人員的社保權益。
比如，某參保人員，曾在蕭山、市本級參保，後在市本級合同期滿停保，按原規定，其需將失業保險從蕭山轉入市本級後確定其享受待遇資格及期限，權益互認後，將不再要求四地失業保險轉入，而是通過互認平台，直接確定其可享受待遇資格及期限。 |
