在服務方面，平陽首先提出全程跟蹤，提供“店小二式”服務，在全縣推行“駐企服務員”制度，摸清企業人才技術剛性需求，幫助企業對接引進高層次人才。例如：2011年，指派1名“引才專員”進駐力邦合信公司，通過5年的跟蹤，先後幫助企業對接引進河野輝久、郭中陽、沃爾特·格洛特等海外知名汽車電子專家，並組織企業、人才申報“千人計劃”項目。
其次是出台指南，提供“清單式”服務。出台《平陽縣引進“千人計劃”人才服務工作指南》，提供人才引進對接、“千人計劃”申報、人才住房保障等系列服務，為企業引進海外高端人才、申報“千人計劃”等工作“掃清障礙”。如：力邦合信公司申請在昆陽（縣域中心鎮）建設企業人才公寓，縣政府將該申請作為“一事一議”處理，專門在縣城中心區劃出20餘畝地塊作為人才公寓用地，要求各有關部門單位共同做好服務工作，推進力邦合信人才公寓建設，為企業引進留住國千人才增加籌碼。
最後給足紅利，強化“激勵式”服務，在溫州市率先出台平陽人才新政“雙十條”和科技創新“新十條”，拿出1億元創新專項資金，重點支持“千人計劃”等人才項目申報、高層次人才引進等，每年開展“優秀聚才企業”評選活動，表彰激勵“千人計劃”申報積極、引才效果顯著的企業，營造“引才、用才、留才”比學趕超氛圍。
步步為營，全力攻堅關鍵環節、困難節點
先人一步，提前掌握動態。牽頭人力社保、科技、經信等涉才部門，成立以常委部長為組長的“千人計劃”申報攻堅小組，經常與中央和省市委有關部門單位聯繫，多途徑了解掌握“千人計劃”申報動態，列出《國千人才申報工作倒推表》，明確工作任務，確保“動態及時掌握，工作謀劃在前，行動先人一步”。
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