隊伍結構更優化拓寬視野先定事後選人
要讓能幹事、幹成事的能人進入黨支部隊伍，為打造一支龍泉基層鐵軍提供人才保障。
“2017年，要將村中廢舊老學校變成小品公園，實現改造再利用；2018年我們要提升大汪小區綠化……”蘭巨鄉大汪村李子龍在競職演講中，圍繞村民增收、生活環境、基礎設施建設等實事作如是承諾。
“在競選之前就把今後三年要做的事情定好，村幹部做事的積極性提高了，村裡下一步的建設發展也統一了。”塔石街道陳村村民瞿木興說：“但參選者競職承諾必須要公正公開，便於我們監督，不能‘開空頭支票’。”
為確保“先定事後選人”選舉模式能真真切切改善村民日常生活和村集體建設發展，各鄉鎮(街道)結合自身實際，就“選准事”“找對人”“立軍令”三項內容作出詳細部署。城北鄉建立“有事您說話”工作模式，通過前任村兩委集中走訪每戶村民征集“金點子”、梳理初步意見形成十件實事的初步方案、召開戶主大會形成民主決議、決議上報鄉鎮（街道）黨（工）委、鄉鎮（街道）黨（工）委逐項審核把關的形式確保十件實事內容得到群眾的擁護和支持。
城北鄉的模式只是一個縮影，龍泉市416個村13個社區共定出4290項實事項目，19名不符合條件的人員經資格審查後被取消競選支部委員的資格，侯選人公開把競職（紀律）承諾、創業承諾和辭職承諾亮出來，把原來“選誰來做官”變為“選誰來做事”，進一步樹立了“實幹”導向。
在換屆工作中，各鄉鎮（街道）逐村分析研判換屆中可預見的“重點人、重點事、重點問題”，做好“一村一分析”，制定“一村一策”，同時，將責任壓實到村(社區)基層，明確上屆村(社區)黨組織書記是本村(社區)換屆工作第一責任人，要認真擔負起對本村換屆紀律宣傳、候選人資格把關、黨員逐一談心談話、以及換屆輿情監測等方方面面工作。
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