現場直問：最近，一則《杭州平均年終獎公布，算算你拉後腿了沒》的新聞在網絡上熱傳。網友“方方圓圓”問：“我們的收入什麼時候才能不被平均？”
黃輝：真正實現全民收入普遍增長，就要強化政府的兜底作用。為了保障和改善民生、促進居民尤其是中低收入居民增收，近年來我省不斷加大轉移性支付力度，大力推進基本公共服務均等化，加大財政對教育、醫療、社會保障等民生領域投入，多次提高最低生活保障標準，特別是加大對欠發達地區農民增收的政策扶持力度。2010年我省將扶貧標準提高到4600元。目前，我省根據近年來欠發達地區居民收入增長的實際情況，結合《低收入農戶收入倍增計劃(2013-2017年)》的目標任務，提出到2017年，要使欠發達地區農村最低生活保障達到每人每年5000元以上的標準，這將對提高城鄉居民平均收入以下尤其是低收入人群的收入水平具有更大的作用。
職工工資，怎樣穩步提升
現場直問：陳小姐是一家專做出口女裝的外貿公司職員，她向記者抱怨：“基本工資什麼時候能漲漲？”
黃輝：按照《意見》要求，浙江每年將定期發布企業工資指導線，每年調整最低工資標準。僅提高最低工資標準，就能夠使全省200多萬名低收入職工直接受益，並帶動近300萬人收入提高。按照最低工資增長高於經濟增長原則，到2017年我省四檔最低工資標準平均應提高到每月2000元左右。
在現階段，要全面提高我省的職工工資，還是要靠產業轉型升級，以創造更多收入更高的就業崗位。根據我們的調查，去年我省實施“機器換人”取得顯著成效。被調查的“機器換人”企業，平均每家企業職工平均工資提高了19.5%。同時，要加快傳統產業改造，大力發展高新技術產業、裝備製造業和現代服務業，從而在整體上提高職工的收入水平。此外，我們還要完善企業工資集體協商制度，通過制度保障職工工資標準的合理化，力爭到2017年使制度在已建工會企業中的覆蓋面達到80%以上。
|
