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| 2月26日，多家用工企業代表在義烏人力資源市場內舉牌招人。（資料圖） |
“雙降”現象加劇用工困境
記者採訪了解到，一方面勞動力總體數量下降，年齡結構矛盾突出；另一方面，隨著產業轉移，部分中西部城市製造業崛起，農民工回流人數減少。“雙降”現象進一步加劇了優劣企業的用工分化，部分企業用工困難繼續深化。
國家統計局最新數據顯示，2014年16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動年齡人口91583萬人，比上年末減少371萬人，占總人口的比重為67.0%。據悉，這是中國勞動人口數量連續第三年萎縮，且371萬人的降幅創下歷史新高。
浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華說，過去有大量的農業剩餘勞動力不斷從土地轉移出來，這兩年的轉移潛力在持續減少。從浙江勞動力市場來看，人數減少的同時，這兩年勞動力老齡化趨勢一直在上升，這給企業用工也造成了困難。
“總體來看，來杭州的外來務工人員這幾年一直在減少。”杭州一位長期從事人力資源工作的相關負責人說，前幾年我們都會組織企業去廣西、雲南、貴州等地招工，前年開始就不去了，因為往年都是這些地方主動跟我們聯繫，後來就成了“聚聚是可以，招工就不要來了，我們自己都還不夠。”
“雙降”現象或將倒逼產業遷移和“機器換人”
部分專家和基層政府部門人士認為，節後用工荒將呈現常態化、廣泛化趨勢，這是勞動力重新優化配置的過程，或許將倒逼產業遷移，同時也將倒逼企業轉型升級。與此同時，在城鎮化推進過程中，政府也應該從收入分配制度上保障低收入者權益，讓他們進城也能“融城”。
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