重慶市合川區委巡察組緊盯財務管理、工程項目、資源處置等腐敗易發領域，通過核實函詢件、商請通報、接受信訪等方式，重點看“一把手”是否借職務之便謀取私利，了解“一把手”廉潔自律情況。
“執行末位表態制度不到位，部分重大事項首先發表意見。”“重業務輕黨建，沒有定期研究黨建工作，落實黨建工作應付了事。”浙江省衢州市柯城區委第十四輪巡察過後，被巡察黨組織“一把手”履行第一責任人職責和廉潔自律情況在巡察報告第一欄單獨列出。柯城區以巡察報告對“一把手”評價為談話提綱，通過區委書記集體約談被巡察黨組織書記、上級“一把手”約談下級“一把手”、“一件事”專題約談、“回頭看”等抓手，強化對“一把手”監督。截至目前，該區已開展集體約談“一把手”319人次，上級“一把手”約談下級“一把手”112人次，“一件事”專題約談38人次，點人點事點問題263個，推動被巡察單位建立完善各項制度156項。
各地還深化成果運用，把巡視巡察成果作為“一把手”考評的重要依據，舉一反三，查找“一把手”存在的共性問題。
今年9月，正值重慶市合川區換屆考察，區委組織部收到了一份特殊的參考材料——區委巡察辦對10名區管黨組織“一把手”的政治生態畫像。“其中包括對‘一把手’政治擔當、履職情況等方面的評價，主要體現其成績和不足，為幹部提拔提供重要參考依據。”合川區委巡察辦相關負責人介紹。
為深化巡察成果運用，合川區委巡察辦綜合分析巡察組起草的政治生態報告、“一把手”本人的談話報告以及班子成員和重點部門負責人對“一把手”的評價，形成“畫像”材料。同時，對巡察中發現的共性、普遍性問題進行全區通報，讓各區管單位黨組織“一把手”及早行動，認真對照通報問題自查自糾，未巡先改。 |
