中評社北京1月19日電／據中央紀委國家監委網站報導，“真沒想到，能有這樣的處理結果，我要努力工作，用成績報答組織的關愛。”近日，浙江省江山市住建局建管科幹部毛某得知組織對自己進行容錯處理後激動地說道。
此前，毛某作為時任路燈所路燈維修材料倉庫主管人員，因對“多次出借材料未及時歸還”等問題負直接責任，面臨被追責。決定處分方式前，江山市紀委監委駐江山市住建局紀檢監察組經過深入調查，瞭解到毛某工作一向表現較好，雖有工作疏漏，但鑒於事後主動糾錯，於調查前挽回了損失，按照容錯免責制度，建議江山市住建局黨委採用第一種形態，對毛某作出誡勉談話處理。
為激勵幹部擔當作為，江山市在優化關心關愛幹部暖心八條舉措、建立健全抓人促事制度體系的基礎上制定出台《容錯免責機制激勵幹部擔當作為的實施辦法》，在貫徹落實重大決策部署、推動中心工作和重大項目、深化改革和創新發展、解決歷史遺留問題等六大方面，將容錯免責的界定細化為22種具體情形，根據不同情形予以容錯免責或容錯減責處理，構建“提出申請—調查核實—會商認定—公開反饋—歸檔備案”五步程序閉環，為擔當作為者撐腰壯膽、提供制度支撐和操作規範，推動容錯免責工作精準化、規範化、程序化。
“嚴某、張某主觀上是出於公心，為了加快項目實施，並非為了謀取私利，項目業主也對二人的工作表示滿意，我認為符合容錯減責條件。”“在接受調查時，兩人都勇於承擔責任，認真反省，江山市林業局黨委也向我們反饋二人一貫工作積極主動，我也支持對他們容錯減責。”
日前，在江山市紀委監委組織召開的容錯免責工作專題會議上，由主要領導、分管領導、相關科室負責人組成的會商組對江山市林業局提出申請的一起容錯減責事項進行研究討論。在會商認定環節，市紀委監委第四紀檢監察室負責人、分管常委等人現場發表意見。
2022年8月，江山市紀委監委在日常監督檢查工作中發現，某項目業主因“毀壞林地、違法使用林地”被市林業局行政處罰，負責項目推進的部門、鄉鎮相關工作人員存在失職失責問題。經調查組調查核實，嚴某、張某及其他2名相關工作人員確實存在履行管理職責不到位、工作失職失責等問題，其中嚴某、張某在推進重大產業項目建設中，為搶抓時機、搶抓資源而大力推進，造成一定的失誤，符合容錯免責機制中的第3方面第4種情形。最終，江山市紀委監委啟動“五步程序閉環”，對嚴某、張某予以容錯減責，將處置結果由第二種形態調整為第一種形態，並進行公開反饋。據統計，2022年以來，江山市共對7名黨員幹部實施容錯免（減）責，取得良好紀法效果和社會效果。（浙江省紀委監委） |
