中評社北京11月24日電／據中央紀委國家監委網報導，年輕幹部是黨和國家事業發展的希望，必須築牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，發揚擔當和鬥爭精神。紀檢監察機關要加強年輕幹部的教育管理監督，教育引導年輕幹部正確對待權力，成為黨和人民忠誠可靠的幹部。
擰緊理想信念“總開關”。從近些年查處的年輕幹部違紀違法典型案例看，一些年輕幹部理想信念喪失，價值觀出現偏差，紀法意識薄弱，一步步走上違紀違法的道路。思想是行動的先導。紀檢監察機關要把強化年輕幹部理想信念教育、紀法教育和警示教育擺在重要位置，不斷督促年輕幹部築牢理想信念之基。
嚴格管理監督，築牢“防火墻”。要堅持嚴在日常、管在經常，近距離、全天候、常態化管住管好年輕幹部，對出現的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話，定期召開年輕幹部述評會，通過個人自評、幹部互評等方式，發現問題及時解決，抓早抓小、防微杜漸。緊盯年輕幹部“八小時外”情況，督促管好生活圈、社交圈。
嚴管厚愛，提振幹事創業精氣神。加強年輕幹部教育管理監督，既要有力度，也要體現溫度，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束並重。加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，選派年輕幹部到基層一線磨礪，幫助其在複雜嚴峻的鬥爭中經風雨、見世面、壯筋骨，進一步強化擔當作為意識。嚴格落實“三個區分開來”，完善跟蹤回訪機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時開展澄清正名工作，激勵年輕幹部敢作為、強擔當。常態化開展被處分幹部回訪教育，促使幹部從“有錯”向“有為”轉變。
（作者溫斌，本文刊登於《中國紀檢監察報》2022年11月24日理論周刊第6版） |
