中評社北京5月14日電／網評：法律應堅決向“職業碰瓷”說不
來源：東方網 作者：左崇年
員工一年內告了9家用人單位， 法院認定“碰瓷”罰款5萬元。廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例。《工人日報》記者留意到，康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關係為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。
法治社會，現代企業，員工法制意識的提高，勞動糾紛案件時有發生，員工依法維權，和企業對簿公堂，要求賠償，這本身沒有原罪。依法維權次數多少與“職業碰瓷”也不能劃等號。問題是訴訟請求應合法，而不是把“依法維權”當成“職業碰瓷”的擋箭牌，員工一年內告了9家用人單位， 法院認定“碰瓷”罰款5萬元，這就是典型的“職業碰瓷”的案例，也是值得人們引以為戒的“職業碰瓷”的嚴重自食其果。
“碰瓷”現象伴隨著社會發展而不斷演化，碰瓷手段與時俱進，花樣不斷地翻新。如今又有了“碰瓷”的新品種——“職業碰瓷”。職業碰瓷，指一批專鑽企業勞動管理漏洞的職場“碰瓷人”，勞動者利用企業人事、安全、財務等方面的漏洞，通過不簽合同、提供虛假個人信息等不誠信行為，刻意放大企業違法用工、違反勞動法律的現象，進而通過仲裁、訴訟等方式謀取不正當利益的行為。
針對這一“職業碰瓷”現象，一些地方自立章法，紛紛採取對策，諸如建立“勞動者維權異常名錄”“異常黑名單”“跳槽專業戶名單”等向“職業碰瓷”說不。“職業碰瓷”之所以有市場，有關專家認為，一方面由於近年來陸續頒行的勞動法律法規及相關司法解釋，加大了對勞動者的司法保護力度，同時勞動仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，讓勞動者提起訴訟變得更加容易。另一方面由於相關法律的缺失，司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發現企業或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限。其次，部分勞動者受利益驅使鋌而走險。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動爭議訴訟中推波助瀾。
“職業碰瓷”不僅是誠信問題，而是牽涉到多重違法問題。諸如“職業碰瓷”涉嫌“敲詐勒索罪”，涉嫌惡意訴訟。濫用訴訟權利而進行惡意訴訟，對於相對方的當事人而言，不僅是程序權益的受損，使其不堪其擾，而很多時候，同樣嚴重損害了當事人的實體權利，妨害了其正常生產、生活秩序，根據民事訴訟法規定：當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，並根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。法律應堅決向堅決向“職業碰瓷”說不。並依法嚴厲打擊“離職策劃人”“黑代理”犯罪，不斷提高違法成本，讓其偷雞不成蝕把米。
同時，“職業碰瓷”現象有增無減，也恰恰說明，相對應的用人單位在履行勞動保護義務、維護勞動者權益時存有漏洞和不足之處，因此，界定勞動者和用人單位的行為，保護雙方的權益，應該遵循法律，遵循契約規則，遵循征信機制建設的規律，不能拋開或違逆這些規則亂伸手、亂定規矩。 |
