招內地“金鳳凰”
為了加強兩地人才的往來與協作，香港近年先後推出數份輸入優秀人才的計劃。
香港入境事務處在1999年12月推出了主要面向大陸的《輸入優秀人才計劃》。2001年6月1日，香港政府推出了第二份計劃《輸入內地專業人才計劃》。
2003年7月15日香港開始實施《輸入內地人才計劃》，於是由內地進入香港的人才開始連年遞增。
隨後，香港入境事務處的第4份計劃出臺，那就是《優秀人才入境計劃》，入境處在其中設置了相應的優秀人才標準，只要達到該標準，進入香港就不會有問題，“這無疑增加了兩地人才交流的又一個渠道，郎朗就是通過這個渠道進入並成為香港市民的。”陳咏梅說。
人才引進
對香港、內地都好
在陳咏梅印象中，隨著越來越多的內地人才進入香港，香港在近年的發展呈現出很好的勢頭，“香港之前的發展多依靠本土人才，但香港面積有限，人才的數量也有限，但內地就不同了，那裏有非常多的人才。現在香港回歸了，所以說，香港的發展肯定還是依靠內地的。”
另外，這些人才來到香港並不意味著他就不是內地人了，成為了香港居民也並不意味著他原來身份的取消。所以這些人才來到香港之後還可以把在香港學習到的經驗應用到內地去，這反過來也可以促進內地的發展。
陳咏梅認為，一個城市的發展離不開人才，但吸引人才的卻在於這座城市是否有魅力，“他們之間一定是相輔相成的，缺一不可！”
港人素質值得瀋陽學習
瀋陽人老郭可稱得上是對香港遊感觸頗深的人。早在1996年香港回歸前夕到2007年的11年中，他每年至少去一次香港，因此對回歸十年內香港的變化有自己獨特的看法。
華商晨報：香港回歸已有10年，作為一名每年都到香港旅遊的瀋陽人，你覺得兩個城市的差距在哪？
老郭：不一樣的地方很多，我感覺在居民的素質方面、企業經營理念、城市生活形態等方面，瀋陽都應該向香港學習一下。
華商晨報：具體來說呢？
老郭：比如說人的素質方面，這裡不僅是指瀋陽人，還包括內地其他省市的遊客。我1996年到香港的時候，發現那裏的人都很自覺遵守交通規則，沒有亂闖紅燈的，更沒有隨地亂扔東西、吐痰的。
但是瀋陽與香港相比，在這些方面則做得不夠好。
華商晨報：其他方面呢？
老郭：企業經營理念，這在銀行內體現得特別明顯。
香港的銀行秩序很好，都是自覺排隊，非常安靜，顧客多的話，大堂經理也會出來幫忙解決顧客的疑難問題。
但是內地的銀行就不是這樣，像火車站，很少有經理級別的人出來諮詢顧客的需求，這都是瀋陽應該向香港學習的。
華商晨報：10年間，瀋陽有沒有什麼地方與香港的差距已縮小的呢？
老郭：當然有，最明顯的就是商業方面的差距。
1996年時我在香港看到過很多世界知名品牌的專賣店，這在當時的瀋陽根本都沒聽過。但在這10年間，瀋陽經濟不斷發展，很多世界知名品牌也紛紛落戶瀋陽，不用到香港我們也能買到很多知名品牌的商品。
另外，我覺得內地還有一點比香港好的就是，在內地買東西可以退，但在香港很多東西都是不包退，所以我覺得內地也有香港值得學習的地方。（來源：華商晨報 人民網） |
