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| 崔世安 |
中評社香港6月20日電／澳門第三屆行政長官參選人崔世安昨日訪中華總商會聽取工商界意見，最多人就一直困擾中小企的人資問題提出意見。多位工商界人士不約而同指出，本澳人資短缺，即使失業率趨升，中小企請人難問題仍未解決。認為下屆政府應該科學、客觀研究各行業人資問題，適當審批外僱配額，保障中小企人資穩定性，提高企業競爭力。崔世安重申，參選政綱以傳承和創新的理念，就是要在過去十年的成功基礎上，以創新的方法解決社會問題。
依法治澳改善民生
澳門日報報道，崔世安及其競選辦成員於昨日傍晚六時訪問中總，中總理事長許世元，副會長賀一誠、吳榮恪，監事長鄭志強等主持，逾一百位會員出席。許世元表示，期望崔世安的參選政綱主調，能貫徹“一國兩制”、“澳人治澳”和高度自治的方針，以及捍衛國家主權利益、維護澳門特區的根本利益。期望他能維護《基本法》的權威，依法治澳，該硬的不手軟；也要發展經濟、改善民生、維護穩定，讓商界有更大的開拓空間、良好機遇，讓民衆安居樂業。
中小企仍然請人難
中總常務理事何佩芬表示，雖然本地居民失業率上升，但個別行業、中小企依然請人難，尤其薪酬低、工時長的工作，本地工人都不願入行，失業率不足以完全反映各個行業現狀。目前，政府的外僱政策朝令夕改，“今日放十個，明日就收返五個”，屆時中小企祇有“半天吊”，人資十分不穩定，個別中小企甚至產生再削減外僱就放棄經營的念頭。建議下屆政府在中小企審批外僱問題上，採取較穩定的配額政策，對部分長期請不到本地工人的中小企，適當放寬外僱申請，確保中小企人資穩定。
粗重工作可靠外僱
來自建築業界的另一位中總常務理事劉永誠指出，建築業工人雖然薪酬較高，但始終是體力勞動，工作辛苦，屬於厭惡性行業，人資方面甚少“新血”補充，建築工人工齡趨向老化。早前政府一刀切暫停輸入外僱，對行業造成沉重打擊。希望下屆政府在處理建築業工人問題時實事求是，以科學態度理解問題並研究，適當補充人資。或者參考外地對於厭惡性行業的人資處理方面，如新加坡，將勞動力分類，部分“粗重 ”工作幾乎沒有本地工人，主要依靠外僱。
保障外僱續期申請
中總文康部副部長林偉濠表示，目前中小企持續性經營及發展面臨的最大障礙莫過於人資短缺及不穩定，主要是中小企難招聘本地員工，且外僱續期難獲成功審批所致。過去在難以招聘本地員工的前提下，已有一批外僱在職，經過一段時間磨合，很多外僱都成為企業重要組成部分，提高企業競爭力，但外僱一旦不獲續期，就會對整個企業運作帶來深遠影響。因此，建議新屆政府保障外僱續期申請，保持中小企的穩定發展。 |
