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| 戰地短信只是我軍在技術手段層面的創新和探索，而它卻帶來指揮方式等無形因素的變革。 |
中評社香港6月1日電／解放軍報報道，5月31日，記者在南京軍區某師所屬某團看到這樣一段對抗演練錄影：“中軍帳”裏，只見“藍軍”分隊指揮官手拿手持機，輕點鍵盤，向指揮部發送一條短信，部隊位置瞬間在電子地圖上精確定位，電波載著“紅藍”雙方座標方位、作戰計劃和文書即時傳輸給炮兵分隊，在短短數秒內兵種間便完成火力協同……
團長胡衛宏介紹說：“戰地短信只是我們在技術手段層面的創新和探索，而它卻帶來指揮方式等無形因素的變革。”
作為總部的試點單位，該師近年來不僅順利完成所有新型武器裝備的試訓任務，還創新了一批戰法訓法，在歷次的考核檢驗中成績優異，被評為軍事訓練一級單位。
“裝備更新與戰鬥力提升為啥能夠實現同步？”當記者詢問師參謀長張平潯時，他講了這樣一個故事：一次，師炮兵團與步兵分隊組織一場資訊化背景下的聯合進攻演練，任務下達後，團領導意識到，傳統的指揮方式進入這一戰場環境後，指揮效率低下、兵種協同性差，很難達成作戰目的。他們試圖打破沿襲多年的戰鬥力編成模式，啟用新研製的“戰術指揮系統”，探索以資訊系統為支撐的網路集成訓練，果然使作戰各要素實現了動態聯合和主動協同，演練取得了出人意料的成功。
總結講評會上，張平潯說：“武器裝備發展與戰法創新是良性互動的過程，資訊化戰爭必然要有與其相應的戰法，推進訓練轉變不能僅停留在有形的技術層面上，更要重視推進訓練觀念、訓法戰法等無形因素的轉變。”
黨委會上，師政委盛炳榮語重心長地談到：“過去我們在訓練上有思想誤區，以為更換了武器裝備就等於完成了訓練轉變；還有的同志畏首畏尾，不敢把改革的步伐向指揮流程、編制編組等深層次領域延伸。眼界能力有限，收效自然不大。”
“把訓練轉變引向深層次”這一新觀念的確立，猶如樹立起一個航標，引領該師不斷探索訓練轉變的新領域。過去，師裏派遣車輛都要靠人工填寫單子，逐層審批，費時費力效率低。這表面上看只是技術手段的滯後，但實質上卻折射出管理理念的差異。為加速改革裝備管理手段，裝甲團依託營區局域網，開發出“車輛管理系統”，只需網上輕點滑鼠，就可完成派車手續，而且全團的車輛狀況一目了然。團長顧學諒說：“管理機制改革使裝備快速拉動能力顯著提高，裝備保障方式更加趨向精確化。”
“調整編制、改革編組也是提高戰鬥力的有效杠杆。”隨著師黨委“一班人”轉變觀念，調整思路，一群多樣化、小型化的戰鬥分隊活躍在演兵場。師領導由此悟出一個道理：訓練中深層次因素的轉變不可小看。從有形到無形，隨著武器裝備的更新換代、指揮方式的與時俱進和管理手段的創新發展，必將拉動該師軍事訓練邁向全新的領域，推動訓練轉變朝全方位多層次的立體化方向發展。
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