機關黨建強起來
說起黨員積分制，慈溪的幹部群眾並不陌生。早在2012年，慈溪市就在3萬餘名農村黨員中探索推廣積分制管理，如今已是當地農村黨建的一塊“金招牌”。
機關黨員能不能實行積分制？市相關部門負責人在思考。今年4月，這一構想正式變成現實：市委組織部和市直機關黨工委聯合發文，市直機關黨員實行積分制。
“有的機關存在黨建和業務‘兩張皮’現象，部分黨員意識不強，沒有發揮應有的先鋒模範作用。”市直機關黨工委副書記王立雲說，隨著全面從嚴治黨不斷深化，如何加強和改進新形勢下機關黨員日常管理，切實推進機關黨建工作“走在前、作表率”，已成為機關各級黨組織一個重要課題。實行積分制管理，是對黨員教育管理的有效探索。
據介紹，機關黨員日常行為積分包括先鋒分、攻堅分等。其中先鋒分主抓“三會一課”、政治理論學習等黨建薄弱環節，而攻堅分注重工作實績、參加志願服務等。值得一提的是，積分考核特別注重黨員的服務意識，如規定得到群眾來信來電表揚最高可得5分。
月度積分登記，季度亮分公布，年度評定等級，分為先鋒黨員、合格黨員、警示黨員和不合格黨員4個等級，作為各類評先評優和幹部選拔使用的重要依據，並與市級以上優秀黨員的推薦直接掛鈎。連續兩年為警示黨員，或有一票否決情形的，定位不合格黨員。
“積分制既是對黨員本人的考核，也是對機關單位抓黨建的一種制度約束。”王立雲認為。
幹事作風實起來
“從觀望到積極參與，現在單位黨員對積分都非常看重。這要求我們在制度設計時盡可能貼近工作實際，體現公平公正。”陳永高講起這樣一件事：有個科室的案卷被評為全省系統優秀案卷，科室黨員希望加分，但黨委認真研究後沒通過。“主要是考慮這項榮譽是這個科室獨有的，規則公平非常重要，不然反而會挫傷其他黨員積極性。”他說。
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