中評社台北8月29日電／旺報今天刊發文章說，陸生和陸配的議題最近很“夯”。對陸生，“中華民國”政府施予“三限六不”的緊箍咒，讓陸生即便到台灣，面對生活種種難題，卻得不到制度保障，這是違背人權；對陸配，嫁到台灣，取得“中華民國”身分證的時間竟比外籍配偶多出兩年，這是制度歧視。
但除了從民主人權的視角出發，這兩大議題更凸顯出另一個深層問題：台灣社會究竟如何看待在台的陸籍人力資源問題。
輿論議論陸生議題時，反對意見者慣以“納稅者的公平正義”論辯，認為開放“三限六不”，將造成台灣納稅者的資源分配不公。
文章指出，從人才競逐角度出發，“三限六不”卻是以制度形式，把大陸優秀人才推送給台灣周邊對手，助其發展。以至於，當台灣社會一方面高喊“人才外流嚴峻”；另方面，卻又築起高牆，防範大陸的優秀腦袋流入台灣。
觸及陸配問題時，市場保護的聲浪也不絕於耳。開放陸配工作權之初，反對者就曾以搶奪“台灣人”工作資源，予以反對。
但現實是，有不少在大陸原本擁有某些專業知識、高學歷或技能的陸配，到台灣後卻受限政策束縛，例如學歷或證照承認，無法在台發揮其才幹，最後淪為“隱性失業”的低收入零工族，阻絕了兩岸人才資源的循環。
所幸，經過多年發展，許多在台陸配也能積極融入台灣社會，參加社區大學的才藝培訓和政府提供的職業訓練，爾後積極創業，讓陸配不單只是“分食”台灣工作資源，也在“做大”就業大餅。 |
