中評社香港9月22日電／據西班牙歐浪網報道，她們都是年輕的移民二代，她們不是在國外出生，但在國外十幾年的成長經歷，卻讓她們感覺和自己旅居的國家相濡以沫，她們用自己的行動去證明，知識可以改變自己的人生命運，但卻始終很難擺脫“玻璃天花板”的阻力……
一直在為自己看到的光明前景而努力
“琪琪不到10歲就來到這裡，一直在這邊上學，而且成績很優秀，還去了別的國家讀大學，現在畢業幾年，卻一直找不到適合的工作。”提起自己的親戚琪琪，旅西僑胞趙某既驕傲又覺得很辛酸，覺得琪琪這些年在國外讀書非常用功，各方面條件都相當優越，但偏偏懷才不遇。
“就算她會說再多的外語，她畢竟從小就是跟著自己的親生父母長大的，骨子里也是一個很傳統的中國人。”趙某說，琪琪是自己家族里唯一一個在國外上到大學的孩子，所以家人也以琪琪為榮，並且也為琪琪感到揚眉吐氣，但就是這麼一個出類拔萃的琪琪，在走上社會之後，卻不能如同想象的那樣，有一個新的發展。
“她到現在為止，都跳了好幾家公司，不是因為薪水不夠高，而是晉升的空間不大，她覺得沒有前途，所以都呆不太久。”趙某說，原本琪琪工作起來也非常兢兢業業，但是這幾年在職場上不順，也使得琪琪覺得很不公平，甚至讓琪琪覺得一些行業對女性或者少數族群的歧視，即便是為公司創造更多的業績，也只能停在基層，基本很難走企事業的高層或者決策層，而相當的部門對還對類似於琪琪之類的少數族裔進行嚴格的限制，如果沒有“資深”的行業經驗或者非常突破性的成就，很難和其它的人進行公平競爭，而自己要想有更好的發展也困難重重。
當琪琪努力在一個公司工作想要更出彩時，到後來就有一種無形的力量阻止她向上攀升，而自己的職業生涯也有可能在日複一日的停滯不前中宣告終結。“如果接下來幾十年如一日重複這樣的工作而看不到任何的希望，當然會讓一個人產生消極的心理。”趙某說，除了一些帶有技術行業需要資歷外，要想達到事業的頂峰看上去金發碧眼的形象也很重要。“因為同樣的競爭，移民往往要付出更多的努力。”琪琪的例子雖然只是個別現象，但也可以反映地出來想獲得更深入的發展也極為不易，哪怕是那些跨國行業，團隊和個人也都是相互適應的。
換個模式打破玻璃天花板
“我也畢業兩年了，現在一家中國人開的大型公司做財務會計，除了雙薪外，還有一個多月的度假，基本和老外的公司福利待遇無異。”對於這樣的選擇，旅西僑胞阿玲也覺得很知足。”
“雖然我的同學都不看好我進入華僑的企業，覺得福利待遇以及處事方式上，都不如老外的企業，而且時間久了，天天接觸說中文的同胞，會讓自己的外語退步，但我覺得，只要是自己喜歡的工作，以及可以被重視沒有什麼不好的。”阿玲說，以前沒有畢業前，都把老外的公司想象得很好，但找起工作來，卻非常艱辛，網上投了簡歷了什麼的，經常都石沉大海，而要找到自己喜歡的工作，更是難上加難。“對他們來說，找一個相關職位的本國人也容易多，而且很多東西，也不敢輕易交給一個別國移民來做，尤其是女性移民，他們甚至還會質疑對方的能力能不能勝任。”這樣的求職經歷，也使得阿玲下定了以後如果遇上重視自己才能、給自己發展空間的公司，不管是老外的還是中國人的，哪怕薪水低一點，自己也會去做，哪怕是從基層做起，只要有上升的價值，自己都會去把握機會。
阿玲說，“很多時候，我們會感覺自己的工作前景像玻璃天花板一樣，看得見，但觸摸不到，像公司里的一些高層職位，永遠不可能會屬於我，而稍微好點的崗位，我們也得靠邊站，所以我們能做的就是自己主動出擊去找覺得有光明前途的工作。”採訪中，阿玲告訴記者，自己身邊也不乏一些想法和自己一樣的同學也會充分利用自己的專業特長，加上會幾種外語的優勢，瞄准了廣大的中文市場。比如畢業後應聘去銀行或者市政機關部門、律師樓、旅行社、電話公司、專賣店以及醫院等等什麼的，專門為中國的顧客服務或者和別的移民競爭分高薪的一杯美羹。“至少我們是學中文長大的，也不會完全脫離中文的圈子，很多工作也都是和中文有關的，我們也可以利用母語和其它語言的服務優勢，用近距離的親和力，用親切的面孔打親情牌，做好連帶銷售。” |
