中評社香港1月10日電／據意大利僑網報道，在意大利，華人企業使用的員工幾乎都是華人。因為有相同的文化，語言溝通沒有障礙，用工合作方式又較為靈活，故多年來華人企業一直傳承著這種習慣。然由於近年歐債危機，歐洲經濟低迷，而中國國內經濟呈現較好的增長，從業、發展機會較多，百姓生活水平提高較快，赴歐洲勞工人員銳減。同時，在意大利的華人打工族在完成一定積累之後許多人又獨立創業並向零售、服務業擴張，華人就業有了許多的選擇餘地，從而導致了原華人傳統的勞動密集型加工企業出現了嚴重的工人短缺現象，成了制約華商加工型企業生存和進一步發展的瓶頸。
日前，記者走訪了位於意大利倫巴第大區的東南部號有世界“襪都”之稱的曼多瓦(MANTOVA)省，這裡有許多華人企業承接當地著名的襪廠的加工業務，然近年用工制度悄然地發生了變化，許多企業都聘用了來自印度、巴基斯坦等地的移民作為主要生產員工。
鄭先生的工廠從2006年開始就已經聘用印度籍員工，目前，印度籍員工已經占到整個員工隊伍的九成以上。鄭先生說：“前些年我們發現華人員工後繼無人已經成為一種無法逆轉的趨勢，所以，為了企業生存，馬上考慮在其它國家的移民群體中尋找優質勞動力資源，經過反覆比較，由於有近似的地緣文化，我們發現印度和巴基斯坦人與我們相處較好，他們對待遇的期望值不太高，也基本能接受華人的工作習慣和方式。
林先生的織襪企業目前聘用了10多位印度籍員工，已占到整個員工隊伍的四分之一。據林先生說，現華人的年輕一代與老一代華人吃苦耐勞的創業精神相比有很大的距離，而華人員工可選擇就業機會多，待遇需求及流動性就大，而我現在招印度籍等員工充實生產第一線，留部分華人員工在關鍵崗位把關，即促進了發展又降低了成本，員工也較為穩定。並且印度籍員工對華人老板非常尊重，相對比較好管理，住宿和吃飯他們都自行解決。
在當地從事百貨零售業的葉先生介紹說，這些印度籍等移民員工的語言水平普遍比華人要好，從事服務行業能夠發揮出他們的優勢，我們華人要在意大利生存和發展，贏得當地政府和居民的認可，勢必要做好兩件事，即幫助解決地方就業問題及向政府交納稅收。
他表示，華人企業在用工上發生改變，是一件有利華人企業更好發展的好事，它逐漸消除了當地人一直對華人群體存在著自我封閉的偏見；為政府分憂，改善了政府對華人的關係和看法；促進了華人與其它國家移民的和諧相處及提升華人在移民群體的影響力，在更重要的崗位上，今後還將聘用意大利籍員工。 |
